教师是教育发展的核心竞争力。“县管校聘”工作事关教育改革大计。通过改革，将达到稳步促进区域内教师交流轮岗制度的落实，又有效化解区域内教师资源配置矛盾，大大激发教师专业成长和发展的内生动力。

分组开展教职工座谈会

 

6月下旬，绍兴中专积极响应上级关于“县管校聘”管理改革的文件精神，有理有节地开展了一系列推进工作。在认真解读上级文件的基础上，学校利用教职工大会、校园网等多种途径，向教职工传达学校落实“县管校聘”工作的总体思路，知晓率达到100%；召开教职工座谈会，深入了解大家对此项工作的意见、想法；组织会议进行“县管校聘”改革实旋方案重点内容解读，进一步统一教职工思想。

 

 

“县管校聘”工作事关学校与教师个人发展。接下来，我校将按照“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用”的原则，一方面加强“统筹”，抓紧完善方案细则，落细操作层面；一方面加强“宣传”，进一步加强与广大教职工的沟通，关注舆论导向，上下通力合作，确保此项改革平稳推进。