11月初，随着最后几个部门增补人员名单的确定，开云kaiyun（中国）2018学年的学生会招新终于圆满收官，本次招新工作负责人之一、学生会副主席徐瑜轩长长舒了一口气：“终于结束了了，真是累坏了！”从9月中旬开始商讨招新方案到名单最终敲定，他和他的小伙伴们已经连续为此奋战一个半月。但辛勤劳动的成果也是喜人的——从500个报名者选出的171名新成员各个都很优秀，学生会可以骄傲地宣布“天下英雄尽入我彀中矣”。更值得骄傲的是，这次招新完全实现了“学生做决策，老师来打杂”自主化模式。

九月中旬，学生会招新工作开始。招新开始前，指导学生会工作的学生处张佩丽老师告诉学生干部们她将“完全放权”，无论是招新方案还是各部门自己的招新要求，都将由同学们自己做主。9月中旬，现任学生会各部门成员们多次碰头召开会议，群策群力，确定了各部门今年的招新人数，又几易其稿设计了极具部门特色的口号、部门简介，拟定了详细的本部门招新要求。这些文案汇总好后，纪检部“设计大神”钱健雄夜以继日，奋战四天，为每个部门都设计出了彰显部门特色和职能的海报，“大神”一出，谁与争锋，这些海报惊艳了全校，许多老师觉得设计者一定是一流的专业广告公司。“那几天真是太累了，就靠热血吊命啊！”这位“设计大神”如是说。

 

万事俱备，学生会开始了铺天盖地的招新宣传——校园广播、微信推送、海报攻势甚至利用自己的朋友圈口口相传，招新骨干们可以说是很拼了。宣传攻势收效极好，学生处的报名表在几天之内所剩无几，同学们想要加入学生会的热情让学生处老师们感叹不已。

进入忙碌的十月，运动会、期中考试、经典诵读比赛……多才多艺的招新组成员们忙得不可开交。但他们通过自己的努力，尽量平衡学习和工作、平衡招新和其他活动的任务，每天他们都会抽空整理同学们的申请表，通过咨询老师该同学平时表现，查阅扣分记录等方式审核其申请资格，以此进行第一轮的筛选。他们用EXCEL表格登记每一个通过初筛的同学的特长、所获奖项，了解他们每一个人的履历，尽量为每一个部门物色到既具备适合部门工作特长又对该部门意向的人选，以此进行入围面试人员的确定和筛选。

前期工作的完备为10月25日的报告厅的现场招新奠定了坚实的基础。现场面试按部门分开同时进行，面试官们是现任学生会各部门的部长，团委和学生处的老师们受聘于各部长前来担当“顾问”，“顾问”们会给出建议，“决策权”依然牢牢掌握在部长们的手里。经过紧张有序的面试，终于从参加面试的178人中确定了148位同学成为学生会新干事。秉着宁缺毋滥的原则，校产部和广播台没有完成原定人数的招新，所以后续又进行了补录和调剂，也都是由学生自己把关的。新干事开始工作以后，各部部长和老干事们还会根据工作表现进行考核，并通过民主评议来决定部分新干事的部门调整和去留。

高度自主的学生自我管理一直是绍兴中专学生工作上的一大特色，学生会组织部门众多，他们将负担起学生日常检查、几乎全部活动策划和组织、广播台和社团的日常运作等繁杂的事务。每一个成员都深知自己作为学生会成员是为同学们服务的，所以在中专学生会，你只会看到事事亲力亲为的干部和乐于帮助同学的干事，却从来见不到一点点所谓官僚的作风。在学生会这个舞台上，许多同学变得更加自立、自信，得到了能力上的锻炼和提升，这都将成为将来升学和就业的重要助力。