11月14日，2019年绍兴市中小学教师职称评审和自主评聘工作动员部署暨培训会在绍兴中专召开。会议由绍兴市教育局党委委员、政治处主任舒越红主持，各县区教育局分管人事干部、各自主评聘试点学校负责人及党政办主任、人事干部参加本次会议。

会上，绍兴一中、高级中学、绍兴中专三所第一批试点学校就上一年度各自在自主评聘工作中所取得的经验及碰到的问题做了汇报交流。绍兴市教育局政治处副处长何勇梅就教育厅颁布的《浙江省中小学教师职称自主评聘改革试点方案》作了深入细致的解读。

图为何勇梅作试点方案解读

图为於芳（左一）作经验交流

市教育局党委副书记、市委教育工作领导小组秘书组副组长袁乐进行了动员讲话。她指出，职称评审改革工作由来已久，今年全市自主评聘试点单位由8家增加到24家，我们要尤为重视。各校在试点工作中，要重点解决三个问题：一是评什么的问题；二是谁来评的问题；三是怎么管的问题。她强调，在新一轮的职称评聘工作中，要做到四个必须：必须吃透精神，必须宣传到位，必须摸清下情，县区教育局必须全程参与。高质量完成今年中小学教师职称评审工作任务，力争在职评工作中做出“绍兴样板”，为绍兴教育高质量发展做出更大的贡献。

图为袁乐（左二）进行动员讲话

绍兴中专作为去年的省职称评聘试点单位，紧紧依靠市教育局的全程指导，按照要求把好“三关”，即“吃透精神，把好制度设计关；发扬民主，把好方案制订关；全程监督，把好组织实施关”，稳步推进试点工作，取得了一定的成效。改革试点工作，有效扩大了学校的用人自主权，充分发挥了职称评审的激励导向作用，激发了教师队伍的活力。今年学校将一如既往按照上级精神要求，认真细致、公开公正地做好新一轮的职称评聘工作。