为加强中层干部队伍建设，提高其管理能力和领导水平，更好地推动学校改革发展，绍兴中专于2020年8月13日至16日举办了“六有·立潮”大讲堂之“干部领导力提升专题培训”，学校领导班子及全体管理干部、教研室主任、年轻后备梯队等60余人参加了本次培训。

干部要明职责、守纪律

中层干部是学校各项决策的执行者，是学校日常管理中的中坚力量，应不断学习各项管理规定和要求，做到精准施策。本次培训专门设计了《学校管理中的法律常识》《校园安全管理实务及突发安全事件应急处置方略》《教育系统财务管理要求》《规范公文的案例解析》等讲座课程，邀请了市教育局安监处处长罗立新、计财处处长冯家江、浙江永大（绍兴）律师事务所王凯律师、市府办秘书处副处长斯持恒等领导和专家，分别从依法治校、安全管理、财务管理、公文写作等多方面对中层干部进行了全方位的培训。老师们对中层干部所需具备的各项能力有了更深入的了解，更加感受到了管理岗位责任大、风险高，要求干部既要能攻坚克难解决问题，也要有各种风险的防范意识。

 

                  斯持恒                             罗立新

 

冯家江                               王凯

干部要带团队、做研究

学校的干部们是教育教学的示范引领者，在“三教”改革中应积极发挥作用，并且要辐射和影响周围的教师，建设向心力强的团队，共同开展行动研究。

本次培训设置了绍兴市优秀教研大组的经验交流环节，倪亮节、傅卫莉、赵锦秀和陈光明分别代表工美大组、语文大组、英语大组和创新创业大组做了交流发言，展示了所带领的教研团队取得的成绩和亮点，介绍了引领本专业（学科）建设的各种举措。在座的老师们听得十分认真，许多中层和教研室主任们发出了这样的感慨：“团队离不开一个强有力的领导者，教研同样需要领导力，普通老师也要培养课程领导力！”新学期即将拉开帷幕，老师们纷纷表示正在厉兵秣马，准备“再出发”！

倪亮节                                傅卫莉

赵锦秀                               陈光明

 

干部要会创新、谋发展

中层干部既要脚踏实地，也要仰望星空。绍兴市人民政府专职督导邵国成列举了全国知名职业学校的优秀案例，从多方面归纳成功经验，提出中层干部要从战略思维、应变能力、组织协调等多方面提升自己，并前瞻性地提出未来职业教育发展方向和当下的行动指南，为在座的中层干部们指明了发展方向。湖州职业技术学院党委副书记金毅伟通过《学校创新发展与干部领导力》的讲座，阐述了学校发展与干部领导力提升之间的辩证关系，指出干部领导力不是个人而是团队的能力，他围绕学校干部人文素养的厚度、创新发展的高度、领导修炼的深度三方面，引经据典、理实结合地指导大家深入思考提升哪些能力、如何提升等问题，并且就绍兴中专应如何探索改革创新之路给出了许多建设性意见。绍兴市越州中学副校长、纪委书记沈蕾，通过对学校行政管理、德育管理工作中的15个亮点案例，指导大家如何在日常工作中“老瓶装新酒”进行创新设计，展示了越州中学干部们在学校管理中的用心、在合作共事上的齐心、在师生关怀中的暖心，大家表示深受感动和启发。

 

邵国成                               金毅伟

沈蕾

作为本次专题培训项目的负责人，绍兴中专校长、党委副书记於芳作了题为《关于干部领导力的认识与思考》的开班讲座，她首先风趣地从时下很火的综艺节目“乘风破浪的姐姐”入手，谈领导力的无处不在和重要性，又从管理学视角介绍了领导力的概念、领导者需要做好的“五个管理”和要遵守的七个原则，再从习近平总书记对干部“忠诚、干净、担当”的要求出发勉励干部勇于接受锻炼、善于自觉学习。她以学校三名工程建设为例，对比了三年以来学校在各条战线上的改革举措和成效变化，鼓励大家要学会“九个创新”，希望通过这次培训，干部们能“站得高、看得远”，“干得好、说得妙”，“坐得正、守得牢”，并懂得“独行快，众行远”。在培训结束时，她又再次寄语干部们要”少一点攀比之意，多一点欣赏之心；少一点计较之意，多一点包容之心；少一点推诿之意，多一点担当之心；少一点自得之意，多一点自省之心；少一点表白之意，多一点实干之心；少一点邀功之意，多一点衬托之心”，并且在新学年能够通过“团队研讨、统筹设计、价值引领”在实践中切实提升和展示领导力，发挥集体智慧，不断推动学校创新发展。

 

 於芳

通过本次培训暨“六有·立潮”讲堂活动，学校各级干部开阔了视野，拓展了思路，创新了方法，增强了处理问题和解决问题的能力。接下来，将继续在各自岗位上全力以赴，努力成为师生的依靠、学校的智囊和改革的先锋。据悉，本次培训是绍兴中专干部核心素养提升行动第一阶段的学习，学校还将通过一系列的学习活动、实践行动来进一步提升干部的核心素养。